规模报酬可变是什么意思？规模报酬递增原理的例子有哪些？

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规模报酬可变是什么意思?

规模报酬是指所有生产要素的变化与所引起的产量变化之间的关系，属于长期的生产理论。 　　规模报酬的变化是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所引起的产量变化。

规模报酬有三种类型：

第一，规模报酬递增：产量增长率快于各种生产要素投入增长率。导致规模报酬递增的原因主要是由于生产专业化程度的提高，生产要素的不可分割性，生产规模扩大后管理更合理等。

第二，规模报酬固定：产量增长率等于各种生产要素投入增长率。规模报酬固定的原因是由于在规模报酬递增阶段的后期，大规模生产的优越性已得到充分发挥，厂商逐渐用完了种种规模优势，同时，厂商采取各种措施努力减少规模不经济，以推迟规模报酬递减阶段的到来。在这一阶段，厂商规模增加幅度与报酬增加幅度相等。

第三，规模报酬递减：产量增长率慢于各种生产要素投入增长率。导致规模报酬递减的原因主要是规模过大造成管理费用的增加和管理效率的降低。

规模报酬递增原理的例子有哪些?

产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。

有些先进的工艺和技术，如电脑管理、流水作业等，只能在产量达到一定水平才能采用，也就是说，这些大批量生产的工艺和技术通常是不可分割的。在汽车制造等行业，流水线作业的成本优势就十分明显，据统计，一家汽车厂商如果年产量超过30万辆，成本就能比小规模生产大大降低。

制造型产业一般都是规模收益递增型企业，随着对相同产品投入的增加，制造数量相应增加，固定成本不变，相应分摊到每个产品上的固定成本下降，单个产品收益增加。

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