规模报酬和边际报酬的区别与联系介绍
1、规模报酬与边际报酬属于两个概念，二者没有必然联系。
2、边际报酬是指既定技术水平下，在其他要素投入不变的情况下，增加一单位某要素投入所带来的产量的增量(保持其他要素投入不变，只变动其中一种要素投入数量)。规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化(同时增加或同时减少)时所带来的产量变化。
3、规模报酬是从长期来看的。边际报酬递减是从短期来看的。 短期和长期的区别是厂商能否调整他的生产规模。 在短期内厂商无法调整生产规模，存在着固定成本与可变成本，随着可变成本的增加，会产生边际报酬递减。 长期内，厂商可以调整所有生产要素的投入数量(即可以调整生产规模)，所以才有规模报酬一说。
规模报酬怎么判断增减?
1.规模报酬递增
规模报酬递增，即产量变化的幅度大于生产要素变化的幅度。例如，如果全部生产要素投入量增加一倍，产量将增加一倍以上。造成规模报酬递增的原因有很多，可以从企业内部和企业外部两方面来说明。从企业内部来看，随着生产要素的增加，生产要素之间配合比例不断优化，导致生产效率不断提高;随着生产规模的扩大，企业安装生产流水线设备，也提高企业生产的效率，扩大了产量;生产规模扩大以后，伴随着专业化的生产体系，管理更严谨和科学等。所有这些变化，都能够使企业在扩大生产规模的同时相应地扩大产量，并使产量增长幅度大于生产要素增长幅度。从企业外部来看，企业所属行业的整体发展和规模的扩大，对该企业是有利的，因为整个行业的发展和扩大，为单个企业创造了良好的外部环境，表现为：整个行业发展和扩大以后，可以使单个企业获得修理、服务、运输、人才供给、科技情报等方面的有利条件，这些有利条件使单个企业的生产得以更快地发展和扩大，从而使产量增长幅度大于生产要素增长幅度。
2.规模报酬不变
规模报酬不变即产量变化的幅度等同于生产要素变化的幅度。例如，如果全部生产要素投入量增加一倍，产量也增加一倍。造成规模报酬不变的原因也有很多，从企业内部来看，主要原因是随着生产要素的增加，各种生产要素之间配合的比例所产生的效率已经全部释放，所以生产效率到达了不变阶段，导致产量变化的幅度等同于生产要素变化的幅度;从企业外部来看，整个行业的发展和扩大给单个企业带来的好处也已经全部释放，生产效率的提高达到了不变阶段。
3.规模报酬递减
规模报酬递减即产量变化的幅度小于生产要素变化的幅度。例如，如果全部生产要素投入量增加一倍，而产量的增加小于一倍。造成规模报酬递减，从企业内部来看，是由于随着生产要素的增加，各种生产要素之间配合的比例逐渐恶化，使企业生产效率不断下降;同时，由于生产规模的进一步扩大，造成管理的困难和混乱、信息的失灵等。从企业外部来看，整个行业规模的发展和扩大，在给单个企业带来好处的同时，也给企业带来不利的一面，表现为随着整个行业的发展和扩大，会造成单个企业招工困难、动力不足、交通运输紧张、市场相对缩小、竞争加剧、地价上涨、环境污染加重等情况的发生，致使企业生产效率下降，产量减少，产量增长幅度小于生产要素的增长幅度。
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