【刘强东：副总监以上降薪10%-20%】刘强东是广大民众敬仰的企业家!
据悉，京东集团创始人、董事会主席刘强东在给全体员工的邮件中表示，要对员工和高管待遇进行“一升一降”：一方面，逐步把外包员工转化为德邦自己的员工，确保每个德邦员工都能“老有所养，病有所医”; 同时，为包括全体德邦员工在内的所有物流、客服等基层员工设立“住房保障基金”，京东未来十年将投入数百亿为基层员工提供购房无息贷款;第三，刘强东本人再捐款1亿人民币，京东集团及个业务集团也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模;此外，为了提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，自2023年1月1日起，京东集团高级管理人员的现金薪酬降低10%-20%不等，职位越高降得越多。
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京东高级副总裁名单
“首席大长老”——刘强东，男，汉族，1974年2月14日生，江苏宿迁人，祖籍湖南湘潭。京东集团董事局主席兼首席执行官，本科毕业于中国人民大学，民建会员，河北省阜平县平石头村名誉村主任。998年6月18日，在中关村创办京东公司，代理销售光磁产品，并担任总经理。2004年，初涉足电子商务领域，创办“京东多媒体网”(京东商城的前身)，并出任CEO。京东商城已成为中国最大的自营式电商企业，而京东集团业务已涉及零售、数字科技、物流、健康、保险、物流地产、云计算、AI和海外等领域。2014年5月，京东在美国纳斯达克成功上市。
“执行长老”——徐雷，2007年曾任职京东商城市场营销顾问，于2009年1月正式加入京东，历任京东商城市场营销部负责人、无线业务部负责人、京东商城营销平台体系负责人、京东商城副总裁、京东商城轮值CEO、京东零售集团CEO等多个重要职务。凭借对于品牌建设、网络营销、互联网产品创新深刻洞察和全面理解，徐雷先生帮助京东搭建了大市场的营销体系、移动端的产品研发体系和围绕用户全生命周期管理的平台运营体系，并为京东品牌的建设和塑造、向移动端转型的战略做出了突出贡献。
“战略长老”——廖建文博士，京东集团首席战略官。原长江商学院副院长，战略创新与创业教授。廖建文博士以在战略、创新和创业领域的跨学科研究、教学和咨询而知名，有着横跨北美和亚洲地区的工作履历，并早期在生物技术产业有过创业经验。他之前执教于美国伊利诺伊理工斯图沃特商学院，享有终身教职，也曾任教于香港科技大学、北京大学和中欧商学院(CEIBS)。廖建文教授以在战略、创新和创业领域的跨学科研究和教学而知名，尤其特别关注于新经济与传统经济的交融 – 包括互联网、移动互联网和社会网络将如何持续地改变传统经济(如教育、金融和医疗等)等创新性课题，在战略创新、竞争定位和商业模式的构建与创新的理论和实践方面都具有独到的视角与系统研究。
“财务长老”——许冉，中国及美国的注册会计师，毕业于北京大学并获得理学与经济学双学士学位。，2020年3月2日消息，京东集团CFO黄宣德宣布将于9月16日退休，前普华永道审计合伙人、时任京东集团高级副总裁、京东零售首席财务官许冉将接任CFO职务，向京东集团董事局主席兼首席执行官刘强东汇报。
“物流大长老”——余睿，现担任京东物流CEO。于2008年加入京东，通过轮岗机制，在京东集团、京东零售、京东物流等众多管理岗位进行历练，担任过多个一级部门负责人。轮岗经历赋予他长远全局的视野、开放创新的管理思想和敏捷务实的行事风格，使得他成长为兼具不同业务和职能模块经验的京东年轻优秀高管。凭借在基层出色的业绩表现，余睿先后出任京东华中、华东区总经理，为京东物流高速发展、建立行业领先地位做出了巨大贡献;2016年，在业务整合的重要时刻，余睿勇于担当，出任1号店CEO，高效推动1号店业务、架构及组织的整合重组;此后，他又深入用户体验一线，担任京东零售客户体验与服务部负责人，推动用户体验的稳步提升;2019年起，余睿担任京东集团首席人力资源官。
“技术大长老”——周伯文博士，IEEE Fellow，京东集团技术委员会主席，京东智联云总裁，京东人工智能研究院院长。负责京东集团技术委员会的全面工作，以及全面负责京东智联云业务 ，其涵盖云计算、人工智能、物联网、大数据、及协同办公、企业数字化等，面向企业和社会提供产业数智化的基础设施、技术服务与解决方案 。向京东集团董事局主席兼执行官刘强东汇报。
“人才大长老”——张雱，清华大学五道口金融学院MBA学位和中央财经大学学士学位，张雱现任京东集团首席人力资源官。2011年加入京东，在京东集团、京东零售、京东数科担任多个重要岗位。
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