最新关于国企员工的法定婚假规定是怎样的
国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》[80]劳总薪字29号规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》对于婚假新规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。
至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
另外，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
关键词： 国企员工法定婚假 国家劳动总局 国营企业职工 最低工资标准 假期工资基数 职工本人结婚 劳动合同约定 婚丧假和路程假
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