生育津贴申领规则有变，社保只缴1个月也能领
随着各地产假、育儿假的延长，产假工资和生育津贴又引起了大家的关注。
最近，生育津贴申领规则有变，大家赶紧转发到公司群里，偷着乐吧!
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生育险新规
只需交1个月即可享受报销及生育津贴
在广东省中对分娩、终止妊娠或施行计划生育手术在2021年10月1日及之后的待遇享受时间、津贴申领及报销时限进行调整。 从2021年10月1日开始执行!
两个变化值得注意!
变化一：缴纳时间变短
在以前如果想要享受生育保险待遇的话，广东省 大部分地区都有要求必须交满1年的社保，并且生育当月还在缴纳状态才可以。
但新生育新规则取消了这一条件的限制， 只要你在单位交满1个月的社保，下个月就可以享受生育保险的待遇。
这里的待遇就包括生育津贴的领取和生育费用的报销两大块。
提醒：
如果是在新规实施之前生娃的小伙伴们 (即在2021年10月1日之前)，还是得跟着之前的方案走，生育险仍然需要交满1年才能得到费用报销和生育津贴。
拓展延伸：
除此之外福建省医保法规： 生育保险未缴满12个月的人，可以享受正常参保人员一半的生育待遇!
1、泉州、漳州和宁德
新参保职工生育保险连续缴费未满12个月的， 可以享受50%的生育津贴。
2、福州和莆田
分娩前12个月(含当月)生育保险有中断超过3个月以上， 补缴后生娃，也可以享受一半的生育待遇。
变化二：领取时间变长
在新规公布前，广东省对生育津贴和报销生育费用的申领和报销的要求必须是在生育后1年内进行办理。
但新规之后， 从生育第二天之后一直到3年之内，都可以进行生育津贴申请和生育费用的报销。
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生育津贴怎么发?
(1)领取条件和计算方法▼
举个例子：
一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：5100휒8=21760(元)
(2)发放标准▼
“就高不就低”原则(注意是发放给个人)：
(3)申领流程及所需材料▼
提醒：
生育津贴≠产假工资!
生育津贴：对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。 为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。 为员工支付工资的主体是用人单位。
计算提醒▼
生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了
生育津贴《产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人
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