2021年这个特殊的春节，许多人都选择就地过年，一些公司组织除夕晚宴，与员工共享“家”的味道。
然而，“暖心餐” 也可能变成“寒心事”。下班后在公司除夕晚宴的途中，有人在车祸中去了医院。雇关于该员工能否认定为工伤，用人单位和劳动者之间出现了分歧。在人力资源和社会保障部门作出工伤认定后，用人单位不服，又向上海市浦东新区人民法院提起了诉讼。
最终，上海浦东法院裁定，人力资源和社会保障部澄清了与工伤有关的鉴定，法律适用准确，执法程序合法，法院驳回了雇主的上诉。从那以后，双方都没有提出上诉，该裁决现已生效。
老张是某保安公司一名员工，并被分配到特定汽车公司进行安全工作，他的正常工作时间是从早上7点到晚上7点。事故发生当天，这家汽车公司计划在晚上7点在酒店为员工举办除夕晚宴，并邀请了老昌和其他警卫参加。傍晚，经安全负责人同意，同班同学和老张轮流回家。出乎意料的是，老张在回家换衣服的途中发生车祸，受伤去了医院。交警部门认为老张不负事故责任。
之后，老张向人力资源和社会保障部提交了职业事故识别申请，部门开始了工业事故调查程序，最终认为张某发生了交通事故，这不是他的主要责任。应将其确定为工伤。
但是，一家保安公司作为进行劳务派遣的企业主，反对人力资源和社会保障部门作出的工业事故判决结果，并向法院提起诉讼以撤消对劳动事故的判决。
该公司表示，老张的工作时间是从早上7点到晚上7点，交通事故发生在18:10左右，老张在工作时间内未经许可就离开了。同时，老张提早辞职，在他移交给他的职位的一名员工面前回家，没有直接参加公司举办的除夕晚宴。因此，老张的情况不符合应视为工伤的相关法律法规。
审判后，上海浦东法院作出如下裁定：《工伤保险条例》第十四条第六款明确规定了通勤期间交通事故或城市铁路，客船，火车事故中受伤的人。并非您的主要责任的任何事情均视为工伤。在查看交通事故的时间和地点时，老张在下班回家的路上发生了交通事故，因此不对事故负责是一种应被视为工伤的情况。
该事件的证据表明，老张在安全负责人的同意下提前辞职，交通事故发生在从工作到居住的合理路线上。我在回家的路上检查了一场车祸。张回到家，换上便服，参加了聚会。晚餐聚会是基于常识的。无法直接去参加宴会不是阻止与工作有关的伤害的条件。
因此，人力资源和社会保障部适用相关法律法规，事实清楚，法律准确，可以对被告与工作有关的事故做出决定。人身保险部门接到科学，工程伤害鉴定申请后，依法进行调查，在法定期限内作出对被告的决定，执法程序合法。
总之，该安全公司的原告要求撤销被告的与工作有关的伤害决定的请求缺乏事实和法律依据，因此没有得到支持。
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