当下徐爱生成了网络名人，原因是因为他的一则内部讲话记录流出，展示了他不留后路的反腐决心，让人耳目一新，感到振奋。下面的这段话就是他讲话的一部分，分享给大家，也让我们提提神儿，省得整天悲观失望。
两个月之前就任中远集团纪检组长的徐爱生，虽然反腐成绩斐然，但并非知名人士。他自我介绍说：“刘志军，就是我亲手把他送进去的，中石油的廖永远、大唐跳楼的蔡哲夫、国网副总帅军庆的问题都我查的，最近五年，我总共查了180多起案件。”
当下徐爱生成了网络名人，原因是因为他的一则内部讲话记录流出，展示了他不留后路的反腐决心，让人耳目一新，感到振奋。下面的这段话就是他讲话的一部分，分享给大家，也让我们提提神儿，省得整天悲观失望。
徐爱生在内部讲话时说：
第一、党的意识淡化，党建工作弱化。我不跟你们讲大道理，这是确确实实在中远集团严重存在的，而且是各种纪律问题、违法犯罪问题存在的主要原因。
我举个中远的例子，大家都知道，中远、中海要合并，一个星期前吧，两位董事长，带着我们集团的党组成员，在一个小宾馆开了一个会议，将两个集团花一个月罗列出的一个所谓合并方案进行汇报。马泽华(中远董事长)同志明确指出，当天下午只能听汇报，不发表意见。我看了这方案以后，当场就想冲着两位董事长质问。马书记明确说：“明天上午，两个集团领导各自开党组会听取意见”。很好，咱们讲组织，讲纪律，现在有要求先不说。
第二天，中远党组讨论方案的时候，我第一个发言，我问马泽华同志，你们两位老总在起草这个方案的时候，有没有记得你们还有一个身份，党组书记!记不记得?你给我看的整个方案，通篇没有一个字来强调深化国企改革当中强化党的领导的东西。方案里面只字不提党的领导问题，只字不提党委、党组如何加强领导问题，只字不提党委、纪检组如何加强监督的问题，一个字都没有，这是什么改革?你们有没有看过中央刚刚下发的关于在深化国企改革中要加强党的领导的文件。你身为党组书记，你是严重失责，必须做出检查。
李云鹏(中远总经理)跟我讲，中远党组成员迄今没有一次党组会这么开，敢于公开指责党组书记。我对他说很简单，从现在开始常态化。如果有类似问题，这种事还会有，如果问题严重，我会立刻向中组部、中纪委反映。
我当时就要求马泽华同志，你必须立行立改，否则我就履行我的监督职责。我说你是否认可我说的这些，马泽华同志表态，诚恳接受徐组长的批评。我举这个例子大家明白了吗?什么叫做党的弱化，党建意识的淡化。身为党组书记，两个企业合并的重大国企改革方案当中，居然只字不提党的建设、党的领导、党的监督。看到了吗?我今天不给你们讲大道理。这是我讲的第一个问题，党的意识淡化，党的建设弱化在中远确确实实存在。
前两天网络微信将这个讲话全文发表出来了，是不是真的需要大家去自行考证，有兴趣的朋友可以上网查阅。反正是我们愿意相信这是真的。
看了徐爱生的这段话，大家都有酣畅淋漓的感觉。这是因为徐爱生在直接质问他的顶头上司，这在以前是不可想象的事情。那么，是什么原因导致徐爱生有如此底气和作为的呢?当然这其中有徐爱生的个人性格因素，更重要的是中央对纪检监察的体制做出了重大改革。2014年下半年以来，国务院国资委开始了向央企派驻纪检组的试点和纪委书记不允许兼职的改革。这就是异体监督的开始。徐爱生的任命来自上级，他只需要对上级负责，这就是他的底气所在。
这个举措无疑是针对原来的监督机制的改革。原来的监督可谓是同体监督，也就是说同级纪委实施对同级党委的监督。这种监督体制受制因素太多，以至于几乎所有查处的央企腐败案中，都是上级纪检监察机构查处的。“一把手”腐败，窝案频发，甚至纪检组长涉案，都是因为同体监督缺位造成的。就是说监督者受制于被监督者，没法干活儿。所以很多人认为这是个制度问题。果然，制度一改，就有了徐爱生这样的新气象，我们应该高兴。
无数人都在呼唤制度建设。很多人甚至以为只要制度一出，天下井然有序，其实这依然是幻想。这只能说是不懂制度，因为制度其实依然是靠人来执行的。周礼之所以被人遵循是因为周王朝的财力和军力的维护，一旦周室衰弱，没有武力的支撑，周礼就分崩离析了。而美国之所以能够维持现有制度，也是靠了大财团直接控制了军事力量所致，频繁更换总统而不致乱是因为总统不过是总经理罢了。掌控美国的最高集团其实是世袭的。就这样一个最落后的东西一些人却整天吆喝着叫我们学习，我们不得不怀疑他们的立场出了问题。
很多人言必称希腊，认为西方之所以先进是靠了所谓的制度，却不知道西方之所以依赖法律制度是丛林社会无序竞争中无可奈何的妥协，而非我们很多人以为的先进性。所以，这些年放弃对党员干部的思想要求而只是寄希望于制度其实是落了下乘，而全盘西化更是错的离谱。中国问题的真正的解决方案应该从中国的本源上去找，应该从中国的实践中去汲取营养。目前应该是多头并举，既要注重制度建设也要注重道德约束，更要激发出人的积极性。
我们中国人在漫长的历史中早就发现道德的因素更重要，这种智慧使得我们超越其他民族，就如中华民族的复兴主要是靠了无数有觉悟的国人自觉奉献的结果。中国人要是处在西方人的道德水平上，遇到工业革命落伍这样的大灾难早就亡国灭种了，根本不可能复兴。欧美的先进是靠了工业革命和科技进步而不是什么道德文明。欧美的历史太短，靠工业革命兴起速度太快，他们的社会除了利益驱动之外并没有更多的方法。而我们的复兴早已证明中国人不光是政治上早熟，还有西方世界不具备的集体主义的不死基因。而且中国的历史早已表明，中国早就是我们全体中国人的家园，而新中国的建立更是彻底实现了这一理想。所以今日中国的所有问题都是能够得以解决的。具体到央企国企的管理与改革，除了加强领导人和纪检人员的道德因素，唤醒使命感之外，调动起更多人一起参与监督也是一个好办法，这也是制度建设中最重要的内容。
时代呼唤着更多的徐爱生，也呼唤着所有热爱我们国家民族的人们来关心央企和国企，帮助中央监督央企和国企。央企和国企是由我们全体中国人几代人的血汗堆积而成的，关系着我们民族和国家的未来，它不是某些个人的私人财产，而是我们全民未来的福祉所在，所以应该成为我们全民的关注重点。所有的央企和国企的领导人都应该自觉地接受全民的监督和考核而没有任何理由躲避和抵抗，躲避就是失职，抵抗会坠入深渊，取舍之间天壤之别，希望能引起高度重视。所有的央企的纪检组长和纪委领导都应该成为徐爱生，这是党中央赋予你们的神圣责任。但是我们也不能完全寄希望于央企国企领导人的自觉，所以需要更多的徐爱生。每一个热爱中国的人都应该成为徐爱生，像徐爱生那样行使监督职能。这不需要任命，因为这是我们每个中国人的权力、责任与使命。
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