工伤赔偿标准介绍 1-10级的一次性伤残补助金是多少

举例：广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准

一次性工伤医疗补助金：

五级伤残：本人工资×10;

六级伤残：本人工资×8;

七级伤残：本人工资×6;

八级伤残：本人工资×4;

九级伤残：本人工资×2;

十级伤残：本人工资×1。

一次性伤残就业补助金：

五级伤残：本人工资×50;

六级伤残：本人工资×40;

七级伤残：本人工资×25;

八级伤残：本人工资×15;

九级伤残：本人工资×8;

十级伤残：本人工资×4。

江苏的规定比较特别，采取定额标准：

一次性工伤医疗补助金：

五级伤残：20万元;

六级伤残：16万元;

七级伤残：12万元;

八级伤残：8万元;

九级伤残：5万元;

十级伤残：3万元。

患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

一次性伤残就业补助金：

五级伤残：9.5万元;

六级伤残：8.5万元;

七级伤残：4.5万元;

八级伤残：3.5万元;

九级伤残：2.5万元;

十级伤残：1.5万元。

江苏还特别规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:不足5年的,按照全额的80%支付;不足4年的,按照全额的60%支付;不足3年的,按照全额的40%支付;不足2年的,按照全额的20%支付;不足1年的,按照全额的10%支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

▌四、停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。

▌五、停工留薪期护理

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。上一页 1 2 3 4 5 下一页

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