牛年春节刚过不久，职场就迎来了跳槽黄金旺季。在衡量工作机会时，多数职场人会考量薪酬福利，也可以说薪酬福利是职场跳槽的重要一环;企业和员工对福利的价值高度认同，有效的企业福利已成为企业激励员工与保留人才的重要手段。作为国内专业的薪酬福利一站式数字金融服务平台，招商银行薪福通2.0不仅能一键解决企业发薪慢、易出错等核心痛点，还将化身企业福利平台，助力企业用丰富多样的福利提升员工的满意度与敬业度，凝聚企业文化，激发员工潜力，许多员工对此称赞不已。
不少企业会困惑，自家公司发放的福利也是绞尽脑汁想出来的，最后钱没少花，还落得员工们的一肚子埋怨?怎样才能改善员工和企业的关系效果?怎样才能提升员工对企业的满意度?
差异化企业福利，拒绝一刀切
纵观企业员工福利的发展历程，不难发现，大多数企业福利与员工对企业的贡献或工作绩效并不进行直接挂钩，从而具有普惠性质。但现如今福利差异化诉求强烈，全员统一的福利管理模式难以应对员工多样化诉求，传统的福利管理制度亟需转型，差异化的福利待遇和个性化的福利自主权是企业员工对于福利的期待。
现企业福利平台招商银行薪福通2.0一键升级企业福利制度，为每个员工建立线上福利账户，可自主配置员工账户的福利额度，在激励员工获取更多额度的同时，也扩大员工福利选择自由度，提升员工对企业的满意度。
弹性福利大升级，满足多元化需求
随着经济水平的不断发展、生活品质的同步提高，传统的生活刚需物品不再满足员工对企业福利的期待，一成不变的福利制度也让员工失去惊喜感。此时要想改变现状，与时俱进的企业福利平台——招商银行薪福通2.0能轻松满足企业对福利管理的需求。
一来，招商银行薪福通2.0对接多家国内知名的福利供应商，也支持企业定制福利，员工可利用福利账户的额度，在商城自主选择福利，按需分配，让员工、企业都满意;二来，薪福通2.0可帮助企业建立弹性福利体系，提供包括实物、票券、体检、团险等在内的多种形式的福利，花式惊喜，让员工目不暇接。
企业红包新玩法，玩转红包新花样
都说“嘘寒问暖，不如打笔巨款”，也有不少企业管理者就想直接给员工发现金红包，简单粗暴，诚意满满。就在近期，招商银行薪福通2.0上线新玩法：企业红包，为企业提供定制化的现金福利领取体验，增强员工的参与感与归属感。
现通过招商银行薪福通2.0-企业红包，可随意挑选心仪的红包模板或定制企业专属红包模板，传递企业文化;可灵活配置红包活动，到点定时领取;支持多种红包类型(拼手气、指定金额666/888元、招行补贴包)，红包发放不重样;同时满足多种渠道分享(短信通知、二维码分享、链接)，保障员工无忧领取。
所以想要增强员工与企业的紧密关系，稳固员工对企业的好感度，自带超全企业福利功能、可实现员工福利价值最大化的招商银行薪福通是企业的理想之选。
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